Produkt zum Begriff Wissenstransfer:
-
Funcke, Amelie: Wissenstransfer in der Praxis
Wissenstransfer in der Praxis , Moderatorinnen, Wissenstransferbegleiter und Personalerinnen erhalten mit diesem Praxiswerk eine umfassende Anleitung für den Wissenstransfer bei Personalwechsel - als Beitrag zur Bewältigung der Herausforderungen des demografischen Wandels, des Generationenwechsels und des Fachkräftemangels in Unternehmen. Das Autorenteam stellt hierfür eine systematische Herangehensweise vor. Das Werk ergänzt den Methodenkoffer der Moderation um ausgewählte Methoden, Interventionen und konkrete Fragenformulierungen für den Wissenstransfer. Beispiele aus dem Alltag der Profis und Materialien zu allen Prozessschritten runden das Thema ab. Die Inhalte befähigen zur Moderation des Wissenstransfers innerhalb ganzer Teams, zwischen Mitarbeitenden oder Highlevel-Führungskräften, analog oder digital. Nutzen des Werks für die folgenden Lesergruppen: Für Moderatorinnen, Trainer und Coachs: Das Buch bietet dieser Zielgruppe ein Konzept, Methoden und Werkzeuge zur Moderation eines Wissenstransferprozesses. Es liefert Anleitungen von der Auftragsklärung bis zur Evaluation, beschreibt die Prozessschritte und gibt praktische Hinweise zur Erhebung und Dokumentation von Wissen. Zudem werden bewährte Fragen und die Bedeutung der Kommunikation erläutert, ergänzt durch praxisnahe Erfahrungsberichte. Für Personalerinnen und Wissensmanager: Das Buch ist ein wertvolles Werkzeug für diese Leserschaft, da Wissenstransfer ein essenzieller Bestandteil des Wissensmanagements ist. Es vermittelt den Ablauf eines Wissenstransferprozesses und gibt einen Überblick über den Aufwand, die Rollen und Aufgaben. Tipps und Hinweise zur Initiierung, Planung und Umsetzung sowie Argumente zur Verankerung im Unternehmen sind enthalten. Für Führungskräfte: Für Führungskräfte betont das Buch die Bedeutung ihrer Unterstützung für den Erfolg von Wissenstransferprozessen. Es verdeutlicht, dass Wissenstransfer eine Führungsaufgabe ist und der Erfolg von ihrer Haltung abhängt. Führungskräfte tragen den Prozess im Hintergrund und garantieren ihn durch aktive Befürwortung. Das Buch zeigt, wie wichtig ihr Engagement ist und bietet Anleitungen zur Unterstützung von Wissenstransferbegleitern. , Bücher > Bücher & Zeitschriften
Preis: 49.90 € | Versand*: 0 € -
Erlach, Christine: Wissenstransfer bei Fach- und Führungskräftewechsel
Wissenstransfer bei Fach- und Führungskräftewechsel , Dieses Buch zeigt, wie Sie in Ihrem Unternehmen Wissensverlust vermeiden und unternehmensrelevantes Wissen identifizieren, erfassen und weitergeben können - selbst dann, wenn es sich um implizites, also nicht schriftlich vorliegendes Erfahrungswissen handelt. Die Autoren erläutern die Besonderheiten des Erfahrungswissens und stellen erprobte Methoden des Wissenstransfers sowie ein prozessorientiertes Vorgehensmodell vor. Auf Grundlage langjähriger Praxiserfahrung geben sie Hinweise zur Umsetzung und Anstöße für die Gestaltung von Personalmanagement und Unternehmenskultur. - Praxisorientierte Darstellung und praxiserprobte Lösungsvorschläge - Mit Fallbeispielen und Experteninterviews - Strukturierte Darstellung mit Übersichten und Visualisierungen - Wissenschaftlich fundiert und anschaulich zugleich "Den Autoren gebührt das Verdienst, die Bedeutung der Kommunikation für den Wissenstransfer herausgearbeitet zu haben." Prof. Dr. Klaus Kocks, Kommunikationsberater und ehemaliger Vorstand bei Volkswagen "Ein Buch, das jede/r Wissensmanager/in auf dem Schreibtisch haben sollte." Dr. Angelika Mittelmann, Fachverantwortliche für Wissensmanagement der voestalpine Stahl GmbH "Ein hervorragendes Rüstzeug, um dem demografischen Wandel erfolgreich entgegenzutreten." Thomas Riegler, Referent Software, VDMA - Verband der Deutschen Maschinen- und Anlagenbauer "Besonders wertvoll und praxisrelevant ist der tiefe Einblick in Methoden zum Wissenstransfer. Das Buch trifft (...) den Puls der Zeit." Julia Endt, Wissensmanagerin, SMA Solar Technology AG "Dieses Buch macht deutlich, dass Wissen und Handlungskompetenz eine enge Symbiose eingehen müssen, um erfolgreich zu sein." Dr. Oliver Prause, Vorsitzender des Vorstands, Institut für Produktionserhaltung , Bücher > Bücher & Zeitschriften
Preis: 39.99 € | Versand*: 0 € -
Skyrainbow Edelstahltiefkühlschrank, Inhalt 610 Liter, GN2/1, Energie-Effizienz A
Skyrainbow Umluft Edelstahl Tiefkühlschrank GN2/1 610 Liter -18° bis -22°C, Energie-Effizienz A Der Skyrainbow Umluft Kühlschrank bietet hohe und konstante Qualitätsansprüche direkt vom Hersteller zu einem hervorragendem Preis an. Der Skyrainbow Umluft Kühlschrank aus Edelstahl mit einer Tür ist perfekt geeignet für Großküchen und Restaurants, um Lebensmittel zu lagern, zu tiefkühlen und einfrieren, da der Temperaturbereich von -18° bis -22°C nach Ihrem Individuellen Bedarf eingestellt werden kann und über das digitale Display kontrollieren können. Die abgerundeten Ecken und Kanten erleichtern die Reinigung. Durch Einsatz des umweltfreundlichen Kältemittels R290 ermöglicht es unserm Gerät eine lange Lebensdauer und Energieersparnis. Produkt Eigenschaften Einsatz mit Kältemittel R290 Energie-Effizienz-Klasse A Umluft Kühlsystem Marken Kompressor Digitalthermostat Dixell Produkte Details Innen / Außen Gehäuse aus Edelstahl (Rückwand verzinkt) Isolierung 90 mm Mit einer Selbstschließenden Tür ( Türanschlag Rechts ) Besonders leichte Reinigung durch abgerundete Ecken und Kanten Geräte mit 4 Rädern, 2 mit Bremse und 2 ohne Bremse (Umrüstung auf Füße möglich) Inklusive Türschloß und Schlüssel 3 höhenverstellbare Tragroste und 3 Paar Edelstahlschienen - GN2/1 tauglich Technische Spezifikationen Klimaklasse 4 ( Umgebungstemperatur 30° C und Raumfeuchtigkeit 55%) Automatische Abtaufunktion Mit Wasserabführung Steckerfertig
Preis: 2326.68 € | Versand*: 29.95 € -
Skyrainbow Edelstahlkühlschrank, Inhalt 1333 Liter, GN2/1, Energie-Effizienz A
Skyrainbow Umluft Edelstahl Kühlschrank GN2/1 1333 Liter -2° bis +8° C, Energie-Effizienz A Der Skyrainbow Umluft Kühlschrank bietet hohe und konstante Qualitätsansprüche direkt vom Hersteller zu einem hervorragendem Preis an. Der Skyrainbow Umluft Kühlschrank aus Edelstahl mit 2 Türen ist perfekt geeignet für Großküchen und Restaurants, um Lebensmittel zu lagern und zu kühlen, da der Temperaturbereich von -2°C bis +8°C nach Ihrem Individuellen Bedarf eingestellt werden kann und über das digitale Display kontrollieren können. Die abgerundeten Ecken und Kanten erleichtern die Reinigung. Durch Einsatz des umweltfreundlichen Kältemittels R290 ermöglicht es unserm Gerät eine lange Lebensdauer und Energieersparnis. Produkt Eigenschaften Einsatz mit Kältemittel R290 Energie-Effizienz-Klasse A Umluft Kühlsystem Marken Kompressor Digitalthermostat Dixell mit Abtauheizung für eine verkürzte Abtauphase (manuell und automatisch) Hiermit ist der Einsatz bis +38°C Umgebungstemperatur möglich. Produkte Details Innen / Außen Gehäuse aus Edelstahl (Rückwand verzinkt) Isolierung 90 mm Mit 2 Selbstschließenden Türen Besonders leichte Reinigung durch abgerundete Ecken und Kanten Geräte mit 4 Rädern, 2 mit Bremse und 2 ohne Bremse (Umrüstung auf Füße möglich) Inklusive Türschloß und Schlüssel 6 höhenverstellbare Tragroste und 6 Paar Edelstahlschienen - GN2/1 tauglich Belastbarkeit der Trageroste max. 25kg Technische Spezifikationen Klimaklasse 4 ( Umgebungstemperatur 30° C und Raumfeuchtigkeit 55%) Automatische Abtaufunktion Mit Wasserabführung Steckerfertig
Preis: 3088.74 € | Versand*: 29.95 €
-
Wie kann Wissenstransfer effektiv in Organisationen gefördert werden, um Innovation und Produktivität zu steigern?
Wissenstransfer kann durch gezielte Schulungen und Trainings gefördert werden, um Mitarbeiter zu befähigen, ihr Wissen zu teilen. Der Einsatz von Technologien wie Wissensmanagement-Systemen und Kollaborationsplattformen kann den Austausch von Informationen erleichtern. Eine offene und unterstützende Unternehmenskultur, die den Wissensaustausch belohnt und fördert, ist entscheidend für den Erfolg des Wissenstransfers.
-
Wie kann Wissenstransfer effektiv zwischen Organisationen und Mitarbeitern stattfinden, um die Effizienz und Innovation zu fördern?
Wissenstransfer kann durch regelmäßige Schulungen, Mentoring-Programme und den Einsatz von Technologien wie Wissensmanagement-Systemen gefördert werden. Der Austausch von Best Practices und Lessons Learned zwischen Organisationen und Mitarbeitern kann dazu beitragen, Innovationen voranzutreiben. Eine offene Kommunikationskultur und die Schaffung von Anreizen für den Wissenstransfer sind ebenfalls entscheidend für den Erfolg.
-
"Was sind die Auswirkungen von Mitarbeiterbewegungen auf die Effizienz und Dynamik eines Unternehmens?" "Wie können Unternehmen die Mitarbeiterbewegung nutzen, um Innovation und Wissenstransfer zu fördern?"
Mitarbeiterbewegungen können die Effizienz und Dynamik eines Unternehmens positiv beeinflussen, da sie frische Perspektiven und neue Ideen mitbringen. Unternehmen können Mitarbeiterbewegungen nutzen, um Innovation und Wissenstransfer zu fördern, indem sie den Austausch von Erfahrungen und Know-how zwischen verschiedenen Abteilungen oder Standorten ermöglichen. Durch gezielte Programme zur Förderung von Mitarbeiterbewegungen können Unternehmen sicherstellen, dass ihre Mitarbeiter ständig dazulernen und sich weiterentwickeln, was langfristig zu einem innovativen und wissensbasierten Arbeitsumfeld führt.
-
Wie kann der Wissenstransfer zwischen verschiedenen Abteilungen innerhalb eines Unternehmens verbessert werden, um die Effizienz und Innovation zu fördern?
Um den Wissenstransfer zwischen verschiedenen Abteilungen zu verbessern, ist es wichtig, klare Kommunikationswege und -kanäle zu etablieren. Dies kann durch regelmäßige Meetings, interne Schulungen und die Nutzung von digitalen Kollaborationstools erreicht werden. Zudem sollten Mitarbeiter ermutigt werden, ihr Wissen und ihre Ideen aktiv zu teilen und zu diskutieren, um eine offene und kooperative Unternehmenskultur zu fördern. Darüber hinaus kann die Einführung von Mentoring-Programmen und die Schaffung von interdisziplinären Projektteams dazu beitragen, den Wissenstransfer zu erleichtern und die Effizienz und Innovation im Unternehmen zu steigern.
Ähnliche Suchbegriffe für Wissenstransfer:
-
Skyrainbow Edelstahltiefkühlschrank, Inhalt 1333 Liter, GN2/1, Energie-Effizienz A
Skyrainbow Umluft Edelstahl Tiefkühlschrank 1333 Liter -18° bis -22°C, Energie-Effizienz A Der Skyrainbow Umluft Kühlschrank bietet hohe und konstante Qualitätsansprüche direkt vom Hersteller zu einem hervorragendem Preis an. Der Skyrainbow Umluft Kühlschrank aus Edelstahl mit 2 Türen ist perfekt geeignet für Großküchen und Restaurants, um Lebensmittel zu lagern, zu tiefkühlen und einfrieren, da der Temperaturbereich von -18° bis -22°C nach Ihrem Individuellen Bedarf eingestellt werden kann und über das digitale Display kontrollieren können. Die abgerundeten Ecken und Kanten erleichtern die Reinigung. Durch Einsatz des umweltfreundlichen Kältemittels 290A ermöglicht es unserm Gerät eine lange Lebensdauer und Energieersparnis. Produkt Eigenschaften Einsatz mit Kältemittel R290 Energie-Effizienz-Klasse A Umluft Kühlsystem Marken Kompressor Digitalthermostat Dixell Produkte Details Innen / Außen Gehäuse aus Edelstahl (Rückwand verzinkt) Isolierung 90mm Mit 2 Selbstschließenden Türen Besonders leichte Reinigung durch abgerundete Ecken und Kanten Geräte mit 4 Rädern, 2 mit Bremse und 2 ohne Bremse (Umrüstung auf Füße möglich) Inklusive Türschloß und Schlüssel 6 höhenverstellbare Tragroste und 6 Paar Edelstahlschienen - GN2/1 tauglich Technische Spezifikationen Klimaklasse 4 (Umgebungstemperatur 30° C und Raumfeuchtigkeit 55%) Automatische Abtaufunktion Mit Wasserabführung Steckerfertig
Preis: 3473.22 € | Versand*: 29.95 € -
Wallner, Larissa: Theoretische Produktivität
Theoretische Produktivität , Die Untersuchung geht der Frage nach, wie es mit Kants kritischer Philosophie begreifbar ist, dass wir neue Gedanken entwickeln und mustergültige originelle, ästhetische Formen finden. Theoretische Produktivität ist ein subjektiver Veränderungsprozess in der Zeit, der Überzeugungen und die Art, wie diese für wahr gehalten werden, betrifft. Einerseits ist intellektuelle Produktion bei Kant durch universelle Erkenntnisvermögen bestimmt, andererseits von empirischer, historischer Erfahrung informiert. Die Entwicklung innovativer Gedanken und origineller ästhetischer Formen beruht auf einem Ineinandergreifen von produktivem Imaginieren, produktivem Selbstdenken und orientierendem Entwerfen. Mit Kant ist theoretische Produktivität als bestimmbare wie auch als zukunftsoffene intellektuelle Aktivität begreifbar. Beide Fälle setzen theoretische Freiheit notwendig voraus. The study explores how Kant's critical philosophy enables us to develop new ideas and find original, exemplary aesthetic forms. Theoretical productivity is a subjective process of change over time that affects beliefs and the way they are held to be true. On the one hand, Kant's intellectual production is determined by universal cognitive capacities, on the other hand it is informed by empirical, historical experience. The development of innovative thought and original aesthetic forms is based on an intertwining of productive imagining, productive self-thinking and orienting design. With Kant, theoretical productivity can be understood as both determinable and open-ended intellectual activity. Both cases necessarily presuppose theoretical freedom. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
Preis: 39.00 € | Versand*: 0 € -
MagMind1 Produktivität (60 Kapseln)
Entdecke Jarrow Formulas MagMind Produktivität, eine sorgfältig entwickelte Formel, um deine tägliche Konzentration zu unterstützen. Diese pflanzlichen Kapseln sind darauf ausgelegt, zu deinem allgemeinen Wohlbefinden beizutragen und sich dabei auf Produktivität zu konzentrieren. Sie enthalten unter anderem Magnesium, das gut für die Lernleistung, Konzentrationsfähigkeit und das Gedächtnis ist.
Preis: 43.60 € | Versand*: 0.00 € -
Handbuch Nachhaltigkeit im Vergaberecht
Handbuch Nachhaltigkeit im Vergaberecht , Zum Werk Das Handbuch behandelt die gesamte Bandbreite der strategischen Beschaffung unter Berücksichtigung von qualitativen, ökologischen, sozialen und innovativen Aspekten. Systematisch werden die rechtlichen Grundlagen für die Berücksichtigung von Aspekten der sozialen und ökologischen Nachhaltigkeit im Vergaberecht dargestellt. Die Möglichkeiten der Implementierung von Nachhaltigkeitskriterien in Vergabeverfahren werden praxisnah und dogmatisch fundiert aufgezeigt. Inhalt Grundlagen: Von dem Begriff und der Dimension der Nachhaltigkeit über die bestehenden Rechtsgrundlagen bis hin zur strategischen Gestaltung der Beschaffung. Vorbereitung des Vergabeverfahrens: Haushalts- und vergaberechtliche Rahmenbedingungen sowie praktische Umsetzung bei öffentlichen Auftraggebern. Gestaltung der Vergabeunterlagen: Insb. Eignungskriterien, Anforderungen an die Leistung, Zuschlagskriterien/Wertungsformeln, Ausführungsbedingungen. Nachweisführung: Insb. Gütezeichen, Zertifizierungen. Praxisrelevante Beschaffungsgegenstände: Bauleistungen, IT/TK, Energie, Fahrzeuge etc. Vorteile auf einen Blick systematischer, anwenderfreundlicher Überblick über die gesamte Bandbreite der strategischen Beschaffung. Auftraggeberinnen und Auftraggeber erhalten zielorientierte, praktische Vorschläge für die Berücksichtigung von Nachhaltigkeitsaspekten in Vergabeverfahren. Bieterinnen und Bieter erhalten eine Orientierung in Bezug auf die in einem Vergabeverfahren gestellten Anforderungen mit Nachhaltigkeitsbezug. Neben den "Werkzeugen" der strategischen Beschaffung werden auch Hilfestellungen zur effizienten Umsetzung sowie zur Verfolgung einer maßvollen und generationengerechten Beschaffung gegeben. Zielgruppe Für Vergabestellen der öffentlichen Auftraggeber, Unternehmen, Rechnungsprüfungsstellen sowie Rechtsanwenderinnen und Rechtsanwender. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
Preis: 139.00 € | Versand*: 0 €
-
Wie kann der Wissenstransfer zwischen verschiedenen Abteilungen in einem Unternehmen verbessert werden, um die Effizienz und Innovation zu fördern?
Der Wissenstransfer zwischen verschiedenen Abteilungen kann verbessert werden, indem regelmäßige interdisziplinäre Meetings und Workshops organisiert werden, um den Austausch von Ideen und Best Practices zu fördern. Zudem können digitale Plattformen und Tools implementiert werden, um den einfachen Zugang zu relevanten Informationen und Ressourcen zu ermöglichen. Eine offene Kommunikationskultur und die Förderung von Teamarbeit können dazu beitragen, dass Mitarbeiter sich gegenseitig unterstützen und ihr Wissen teilen. Darüber hinaus ist es wichtig, Führungskräfte zu ermutigen, den Wissenstransfer zu priorisieren und als integralen Bestandteil der Unternehmenskultur zu etablieren.
-
Wie kann Wissenstransfer innerhalb von Organisationen effektiv gestaltet werden, um die Zusammenarbeit und Innovation zu fördern?
Wissenstransfer kann durch regelmäßige Schulungen und Workshops gefördert werden, um Mitarbeiter auf dem neuesten Stand zu halten. Die Einrichtung von Plattformen und Tools zur internen Kommunikation und Wissensaustausch kann den Transfer erleichtern. Außerdem ist es wichtig, eine offene und kooperative Unternehmenskultur zu schaffen, die den Austausch von Ideen und Wissen unterstützt.
-
Wie kann der Wissenstransfer zwischen verschiedenen Abteilungen in einem Unternehmen verbessert werden, um die Effizienz und Produktivität zu steigern?
Um den Wissenstransfer zwischen verschiedenen Abteilungen zu verbessern, ist es wichtig, klare Kommunikationswege zu etablieren und regelmäßige Meetings oder Workshops zu organisieren, um den Austausch von Informationen zu fördern. Zudem können interne Schulungen und Mentoring-Programme eingerichtet werden, um Mitarbeiter zu ermutigen, ihr Wissen und ihre Fähigkeiten mit anderen Abteilungen zu teilen. Die Nutzung von digitalen Plattformen und Tools zur Dokumentation und gemeinsamen Nutzung von Wissen kann ebenfalls dazu beitragen, den Wissenstransfer zu erleichtern und die Effizienz zu steigern. Schließlich ist es wichtig, eine Unternehmenskultur zu fördern, die den offenen Austausch von Wissen und Ideen unterstützt und die Zusammenarbeit zwischen verschiedenen Abteilungen fördert.
-
Wie kann der Wissenstransfer zwischen verschiedenen Abteilungen in einem Unternehmen verbessert werden, um die Effizienz und Produktivität zu steigern?
Um den Wissenstransfer zwischen verschiedenen Abteilungen zu verbessern, ist es wichtig, klare Kommunikationswege zu etablieren und regelmäßige Meetings oder Workshops zu organisieren, um den Austausch von Informationen zu fördern. Zudem können interne Schulungen und Mentoring-Programme eingerichtet werden, um Mitarbeiter zu ermutigen, ihr Wissen und ihre Fähigkeiten mit anderen Abteilungen zu teilen. Die Nutzung von digitalen Plattformen und Tools zur Dokumentation und gemeinsamen Nutzung von Wissen kann ebenfalls dazu beitragen, den Wissenstransfer zu erleichtern und die Effizienz zu steigern. Schließlich ist es wichtig, eine Unternehmenskultur zu fördern, die den offenen Austausch von Wissen und Ideen unterstützt und die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen fördert.
* Alle Preise verstehen sich inklusive der gesetzlichen Mehrwertsteuer und ggf. zuzüglich Versandkosten. Die Angebotsinformationen basieren auf den Angaben des jeweiligen Shops und werden über automatisierte Prozesse aktualisiert. Eine Aktualisierung in Echtzeit findet nicht statt, so dass es im Einzelfall zu Abweichungen kommen kann.